内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:区分标准
D:内涵的大小
答案：C

3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：A

4.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B

7.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：B

8.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:员工的价值观
D:门前岗位
答案：B

9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:人力资本
答案：C

10.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:虚拟化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：A

15.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：B

18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：A

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:系统模式
D:咨询模式
答案：D

21.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:生理的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

22.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

23.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:法制强制性
D:价值差异性
答案