内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

2.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：A

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：B

4.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

5.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

6.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：A

7.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：C

8.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

9.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:科学性
答案：D

10.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:中心
C:核心
D:重点
答案：C

11.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：A

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:教学方法的运用
C:时间控制
D:合适的培训时间长度
答案：A

13.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

14.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：B

15.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:各类职业业务骨干
C:高层领导
D:基层员工
答案：B

16.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：B

17.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

18.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

19.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：C

20.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:公正性
答案：D

21.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

22.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

23.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动关系纠纷
C:劳动争议
D:劳动主体争议
答案：C

24.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A: