历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～6年
C:3～5年
D:1～3年
答案：D

3.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

6.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:劳动关系双方的利益是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：C

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:4
答案：B

8.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:个人缴纳的所得税
D:社会平均工资水平
答案：C

9.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:客体
D:内容
答案：B

10.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整理
C:整顿
D:清扫
答案：B

11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:可以替代企业管理
答案：D

12.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业中高层管理者
C:企业行政人员
D:企业技术人员
答案：B

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

15.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：B

16.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

18.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

19.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C

20.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

22.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:品质导向
C:结果导向
D:行为导向
答案：C

23.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总