精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:法律、法规规定的其他情形
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：B

2.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:群众性
C:集体性
D:自治性
答案：C

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

5.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:统一性
C:技术性
D:精确性
答案：D

6.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

7.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

8.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

9.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

12.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:目的
C:反馈情况
D:过程
答案：B

13.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

14.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

15.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：B

16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

17.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：B

18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：B

19.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法