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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

2.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:企业的规章制度
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

3.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:董事长
C:企业总经理
D:公司股东
答案：A

4.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:观察能力
D:管理知识
答案：A

5.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：A

6.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：C

7.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:手段很单一
C:以计算机为主
D:以员工为中心
答案：C

8.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

9.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

10.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:方法
D:手段
答案：A

11.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:激发员工
C:推动员工
D:促进员工
答案：B

12.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:2周
C:3周
D:1～2周
答案：D

13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:行为
D:知识
答案：B

14.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:确定
D:甄选
答案：C

16.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

17.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

18.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:照明
D:绿化
答案：D

19.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:财政补贴
C:公共设施
D:养老保险
答案：D

20.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:标度
C:精度
D:信度
答案：D

22.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：A

23.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:可靠系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

24.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

25.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:评分法
D:点值法
答案：C