精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社会的消费者物价指数
C:国家人均消费指数
D:社平工资
答案：B

2.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

5.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

6.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

7.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

8.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

9.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：B

12.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

13.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：A

14.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

15.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:工会负责人
C:群众组织
D:群众代表
答案：A

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价中心是现有的人员
答案：D

17.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：B

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:确定
答案：D

20.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：B

21.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:就业量与工资的决定
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：B

22.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

24.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就