精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

2.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

3.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：A

5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:潜力
答案：B

6.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:自愿选择承担
答案：A

7.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:侧向
D:纵向
答案：B

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导情景理论
D:路径—目标理论
答案：B

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.02
C:0.05
D:0.1
答案：B

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动弹性
C:劳动力需求弹性
D:需求弹性
答案：A

12.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

14.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

15.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

16.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

17.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：D

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

19.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

20.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪酬
C:薪水
D:工资
答案：A

21.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

22.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：B

23.在冬季，室内温度经