优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

2.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

3.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

4.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:人力资源咨询事务所
C:专家
D:高级管理人员
答案：C

5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:企业劳动标准
答案：C

6.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:指出员工的不足
答案：B

7.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会求助
D:社会福利
答案：A

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

9.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

10.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

11.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

12.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：A

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：D

16.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:现状
D:潜质
答案：D

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:集体合同的违约责任
答案：D

20.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

21.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：A

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:福利费用
D:社会保险费用
答案：A

23.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

24.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

25.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00