内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:以目标为中心
答案：C

2.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:人尽其才、适才适所
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

3.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

4.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

5.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

6.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

7.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

8.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议建议权
答案：A

9.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:借助中介
D:网络招聘
答案：A

10.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:无形支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：B

11.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:策略规划
C:职能体制
D:生产指挥
答案：C

12.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

13.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:检查组
C:监事会
D:监察会
答案：C

14.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:生产班次
C:工作任务
D:工作量
答案：B

15.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

17.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:事假
D:带薪年休假
答案：C

18.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的战略性
答案：C

19.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

23.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:原始
D:日常
答案：C

24.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每周不超过8小时
C:每天不超过3小时
D:每天不超过1小时
答案：D