精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题各版本.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

2.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

4.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:标准一致
答案：A

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:权利
C:义务
D:条款
答案：C

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:超时空性
D:仿真性
答案：A

8.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:职业发展性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：A

9.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

10.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:检查核对
D:信息加工
答案：B

11.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A

12.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

14.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：C

15.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:贝克尔
C:科特
D:梅耶
答案：B

16.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

18.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：A

19.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

20.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

21.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:科学性
D:有效性
答案：B

22.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:计点法
C:分组法
D:归类法
答案：C

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

24.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

25.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D: