精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题各版本.docx

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精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:系统性
C:多样性
D:全面性
答案：A

2.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：C

3.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:滞后性、短期性、表现性
C:系统性、规范性
D:长期性、客观性
答案：B

4.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

5.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

6.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

7.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:公文处理
D:野外互动
答案：B

8.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与企业福利有关
C:与企业主管有关
D:与社会环境有关
答案：A

9.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:必要地位
答案：C

10.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

11.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

13.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:主导地位
答案：D

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:最小化
C:合理性
D:准确性
答案：B

15.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

17.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：A

20.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

21.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

22.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

23.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:信访人员
D:警卫员
答案：B

24.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:工资指数
C:物价指数
D:基准线
答案：C

25.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.2