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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

2.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

3.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:产品的需求弹性
答案：B

4.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:生产经营活动的性质和特点
C:员工身体健康需要
D:领导的决策
答案：B

5.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:工作利用率
D:废品率
答案：D

6.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

7.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：B

8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:角色扮演法
C:考察评估法
D:模拟演艺法
答案：B

9.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：D

10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

11.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:正确价值观
C:创新能力
D:行为能力
答案：D

12.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

13.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

14.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

15.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

16.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

17.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:先培训，后任职
答案：D

18.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:同事间相互认同
答案：D

19.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

20.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：A

21.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

22.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

23.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发