精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【有一套】.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:第三个月
D:之日
答案：A

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

3.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:集体协议
答案：A

4.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:视参与者的支持为培训的所有
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：C

5.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：A

6.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

7.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：A

8.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

9.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

10.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:参与企业决策
C:利润分成
D:免费工作午餐
答案：D

11.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

12.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:7
C:3
D:5
答案：C

15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:可以替代企业管理
答案：D

17.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

19.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:课程及讲师介绍
C:向讲师致谢
D:颁发结业证书
答案：B

20.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

21.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

22.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:组织结构
答案：C

23.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:实现生产
C:加强集体意识
D:激励工人的劳动积极性
答案：A

24.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员