精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

2.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

3.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:常用于管理培训
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

4.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：B

5.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

6.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

7.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

8.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:必须
B:按规定
C:依法
D:应当
答案：C

10.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训
答案：A

11.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

13.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效合约
D:绩效目标
答案：B

14.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：A

15.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准
答案：B

16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

17.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

18.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

19.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:难以增进受训者的工作经验
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

20.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:绩效申诉
C:反馈子系统
D:申诉子系统
答案：D

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

22.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

23.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水