2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

2.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

4.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训机构人员的工资和福利
C:培训使用教材的购置费
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：B

6.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

9.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作绩效
答案：B

10.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：A

11.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:应当注重分析成功的经验
答案：C

12.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：C

13.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：A

14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作时间
答案：D

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

16.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

17.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:任务
C:效率
D:忠诚
答案：A

18.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

19.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:强制性
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:7
C:10
D:20
答案：A

21.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

22.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:企业管理
D:公司管理
答案：A

23.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案