完整版河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】.docx

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完整版河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：B

2.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：A

3.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

4.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

5.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：A

6.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：A

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：A

10.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:课程及讲师介绍
C:作问卷调查
D:向讲师致谢
答案：B

11.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:环境
C:经营
D:薪酬
答案：C

14.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

15.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

16.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:对比法
C:排序法
D:分值法
答案：C

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:不易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：C

18.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:定额的质量
C:生产潜力大小
D:定额完成情况
答案：A

19.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:人事机构
C:领导权威
D:企业文化
答案：A

20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：B

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

22.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

23.一般来说，在企业