精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

2.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:基础类劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

3.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:规模化
C:制度化
D:系统化
答案：C

4.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：A

5.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:工会
C:民政部门
D:当地人民政府
答案：D

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:全部
D:酌情
答案：B

7.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:相互尊重，平等协商
C:不得采取过激行为
D:兼顾双方合法权益
答案：A

8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：A

9.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

11.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“满意”与“不满意”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：A

12.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：C

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

14.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

15.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

16.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

18.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:矛盾
C:争议
D:冲突
答案：A

19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

20.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

21.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

22.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教师的合理选派
答案：C

23.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：B

24.下列关于结