精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整.docx

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精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

2.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格的不成熟
答案：D

3.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:精简、高效、节约
C:人尽其才、人事相宜
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：A

4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:智力能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：A

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:6
C:5
D:4
答案：D

6.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:工作量大
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：A

7.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

8.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

9.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

10.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

11.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的总结
答案：D

12.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:工作说明书
答案：D

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

16.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动者的劳动量
C:劳动量
D:劳动工时
答案：B

17.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：A

18.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～7
C:3～8
D:2～5
答案：B

19.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

20.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:规模化
C:制度化
D:系统化
答案：C

21.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

22.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

23.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

24.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月