精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:估计领导的要求不起作用
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

2.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：A

3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

4.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:例证研究方法
答案：B

6.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

7.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:无需被考评者的参与
D:受到考评者精力的限制
答案：C

8.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：A

9.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：A

10.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:纵向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.9
答案：C

13.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:横向比较法
答案：D

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

15.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:绩效奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

16.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

17.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:利益激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

19.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:重要事件法
D:锚定等级法
答案：B

20.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工薪资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

21.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：B

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正