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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

3.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:爱国主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

5.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：C

6.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:劳动部
D:再就业服务中心
答案：B

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:为人民服务
C:团结协作
D:以人为本
答案：B

9.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

11.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

12.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

13.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

14.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动标准术语
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

15.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

16.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：C

17.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:情绪
C:动机
D:态度
答案：A

18.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：D

19.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

20.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:董事会
D:监事会
答案：B

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:不能
D:部分
答案：C

23.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：D

24.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

25.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

26.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:课程及讲师介绍
C:向讲师致谢
D:作问卷调查
答案：B

27.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协