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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：A

2.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

4.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲干扰
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

6.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

7.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

9.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：A

10.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

11.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:企业总经理
C:董事长
D:公司股东
答案：A

12.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位
C:岗位职责
D:员工
答案：B

13.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

14.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：B

15.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：A

16.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

17.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.15
C:0.27
D:0.25
答案：A

18.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:劳动关系民主化
D:物质帮助权
答案：A

19.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

20.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:业绩评定法
答案：B

21.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

22.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:促进员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

23.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：B

24.下列选