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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:6
D:7
答案：D

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

7.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:12
C:3
D:4
答案：A

8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

9.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

10.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：C

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

13.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

15.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

16.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：A

17.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

18.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：B

19.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:私人总收益
C:投资总额
D:社会总收益净现值
答案：A

20.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：C

21.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:劳动调解委员会
C:人民法院
D:调解委员会
答案：D

22.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

23.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

24.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

25.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：A