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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

2.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:可采用多种计量方法
答案：B

3.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:暂时
C:短期
D:专用
答案：B

4.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

5.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

6.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：A

7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

9.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:数据计算
D:案例分析
答案：A

10.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

11.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

12.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

13.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬管理
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：C

14.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

15.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

17.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

20.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

21.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:福利费用
D:招商费用
答案：D

23.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日