精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【实用】.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:多头领导，政出多门
答案：C

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:社会保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:成果效用
D:管理成本
答案：C

4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

5.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

6.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

7.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

8.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

9.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

10.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

11.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

12.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

13.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训进行中
答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

15.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:按照使用的教学资料内容组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：C

16.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

17.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

18.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

19.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

20.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:班杜拉
D:斯金纳
答案：B

21.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：B

22.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:产业新结构
C:科学新发现
D:管理新方法
答案：B

23.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展
答案：A

24.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:1