内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

2.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：A

3.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

4.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:生产设备影响生产
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

6.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

7.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：B

8.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

9.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

10.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:公司
D:所在单位
答案：A

11.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

12.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

13.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

14.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应知
D:应会
答案：B

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

17.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：A

18.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：B

20.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:提高企业整体素质
C:实现企业战略与经营目标
D:追求企业更好的发展
答案：C

21.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

23.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

24.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:自我协调
C:外部协调
D:群众自治活动
答案：D

25.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:任务
C:忠诚
D:效率
答案：A

26.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消