优选云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

2.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

3.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

5.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：B

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

7.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：C

8.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:3
D:12
答案：A

10.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.04
答案：A

11.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:2
C:4
D:1
答案：D

13.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

14.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：B

15.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

16.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训项目
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

18.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：A

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

20.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

21.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：B

22.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:实现的价值
D:潜在劳动
答案：A

23.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

24.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

25.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

26.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书