精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:动机
C:认知
D:知觉
答案：A

2.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:选拔测度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

3.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

4.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：B

5.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:养老基金
D:失业保险
答案：B

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

8.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:学习与创新并重原则
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

9.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

10.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

11.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:周密部署
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

13.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作工时
D:工作成效
答案：B

14.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:30
D:15
答案：A

16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:转移战略
D:服务市场
答案：D

17.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:间接重构
C:新购
D:修正重构
答案：A

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员标准应适时修订
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：C

19.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

20.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

21.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

22.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：A

23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:3
C:4
D:5
答案：C

24.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提