历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:阶段评估模型
答案：C

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:企业领导
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:工资协议
C:福利规定
D:安全协议
答案：B

5.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:省时省力
D:可靠
答案：C

6.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：B

8.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:谈话方式过于程式化
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

9.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:行为性
C:适用性
D:结果性
答案：C

10.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:专门化
D:综合化
答案：C

11.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:网络招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：C

13.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

14.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

15.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

16.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

17.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:重大决策权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：A

19.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理因素
答案：D

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：A

21.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：C

22.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:培训目的
答案：C

23.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：A

24.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:一般地位
C:必要地位
D:重要地位
答案：D

25.（）是指企业采购部门根据以上和供