精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

2.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:合理分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

3.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

4.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:岗位津贴
C:特殊福利
D:全员性福利
答案：C

5.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事件
答案：A

6.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：A

7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

10.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:工作岗位关系
答案：B

11.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

12.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

13.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.02
D:0.03
答案：C

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:教师
C:学生
D:工人
答案：C

15.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：D

16.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

17.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:初期
D:末期
答案：D

18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

20.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

21.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理跨度
D:管理职责
答案：A

22.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:40日
D:10日
答案：D

23.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

24.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:10个工作日内
C:15个工作日内
D:一定期限内
答案：D

25.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

26.由若干有