精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:重要事件法
答案：B

2.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：C

3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

4.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

5.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

6.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:潜力
答案：A

8.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

9.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

10.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：A

11.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:知识水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动权责纠纷
D:劳动主体争议
答案：A

13.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

14.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

15.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部晋升
C:内部选聘
D:内部升迁
答案：A

16.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:差距性
C:比较性
D:竞争性
答案：A

17.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

18.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动规则
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业规则制度
答案：C

19.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

20.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

21.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:人际关系
C:指导教师
D:培训目标
答案：C

22.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：B

23.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:常用
D:新开发出来
答案：D

24.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例