精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:成果效用
答案：D

2.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

3.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：A

4.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘质量评估
答案：C

6.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:生产技术
C:经营管理水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:团体参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

8.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：A

9.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

11.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:复杂协作
D:集体商议
答案：A

12.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

14.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:关键事件
C:工作行为
D:胜任特征
答案：B

15.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

16.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：C

17.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

18.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

19.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

20.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

21.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:5
C:14
D:10
答案：C

22.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:重要性
C:少而精
D:综合性
答案：A

24.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:绩效管理日常管理小组
C:人力资源部
D:董事会办公室
答案：B

25.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

26.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工