历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:书面资料
C:任务目标
D:岗位规范
答案：A

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

3.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:听课效率
C:授课质量
D:授课效率
答案：D

4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

5.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：C

6.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

7.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:组织层面分析
D:个人层面的分析
答案：A

8.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

9.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:离职成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：B

10.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

14.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析
答案：A

15.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：B

16.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

17.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:任务目标原则
D:分工协作原则
答案：B

19.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度与效度评估
C:内容与预测效度评估
D:信度评估
答案：B

22.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:特殊性原则
D:实用性原则
答案：C

23.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:清扫
C:安全
D:素养
答案：D

24.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

25.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资