历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：A

2.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

3.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品检验
答案：C

4.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:周密部署
C:统筹兼顾
D:贯彻执行
答案：D

5.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

6.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：C

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

8.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训成果
D:培训内容
答案：C

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性和风险性
答案：C

10.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

11.入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:人职培训的基本要求标准
D:人职培训的地点
答案：D

12.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

13.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：B

14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体商议
C:简单协作
D:集体协作
答案：C

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在家休息时摔伤
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

16.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

17.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:个案分析法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：B

18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

19.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

20.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

21.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:绝对关系
C:比较关系
D:相对关系
答案：A

22.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质