历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

4.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：B

5.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：A

6.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益补偿
C:利益均等
D:利益获得
答案：D

7.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实耗工时
答案：D

8.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件夹
D:文件筐
答案：A

9.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:社会保险
D:福利水平
答案：B

10.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:买断
C:资产互换
D:特许经营
答案：B

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:花费较高
D:培训成本高
答案：A

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

13.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

14.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
答案：A

15.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

16.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:法定假期
C:住房公积金
D:社会福利
答案：D

17.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

18.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

19.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:大公无私性
C:社会化行为
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

20.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:工会
C:政府
D:企业家协会
答案：A

21.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额方法
C:劳动定额条件
D:劳动定额标准
答案：A

22.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

23.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：B

24.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以单向选择
D:以双向选择
答案：A

25.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

26.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

27.从权数使用的范围来看，（