历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的领导机构
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

2.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

3.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬
答案：D

4.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:目录
C:课题资料
D:整理资料
答案：B

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

6.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

7.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

8.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

9.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

10.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：B

11.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:办公室
D:车间
答案：D

12.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：B

13.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

14.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:宽幅
D:扁平
答案：B

15.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试过程中
C:面试开始前
D:面试结束
答案：A

16.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：D

17.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求方法
C:培训需求分析
D:培训需求计划
答案：C

18.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:观察法
答案：B

19.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：C

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

21.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

22.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

23.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系的构成要素
答案：A

24.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范