精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：C

2.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

3.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:进入战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

4.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客不满意率
C:产品包装缺损率
D:顾客投诉率
答案：A

5.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:机会平等
C:择优培训
D:公平竞争
答案：A

6.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:结果层面的评估
答案：D

7.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

8.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:反馈子系统
C:绩效反馈
D:绩效申诉
答案：A

9.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:利润分成
答案：A

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

11.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：B

12.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:经营
C:薪酬
D:环境
答案：B

14.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

15.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

16.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：B

17.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

18.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：B

20.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

22.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：B

23.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:劳动协议
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

24.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:从情感上进行评估
D:对培