精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:补偿职能
D:效益职能
答案：B

3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导情景理论
C:路径—目标理论
D:领导者参与模型
答案：D

4.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源考核费用
答案：C

5.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性
答案：B

6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:无私、仁爱、奉献
C:忠诚、审慎、勤勉
D:慎独、克己、复礼
答案：C

8.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

9.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：A

10.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:面试
D:笔试
答案：C

11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

12.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：D

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:认知
D:态度
答案：D

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编订岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

16.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

17.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

18.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：B

19.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:15
D:36
答案：D

20.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

21.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：B

22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

23.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

24.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:战略规划
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：B

25.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素