精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:2年
C:4年
D:5年
答案：B

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

3.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:停工工时
C:制度工时
D:定额工时
答案：A

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

5.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

6.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:主管部门
C:各省、自治区、直辖市
D:企业自行
答案：C

7.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

11.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：C

13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:精度
答案：A

14.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:信息双向性
答案：D

15.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：B

16.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：D

17.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大，效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

18.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

19.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：B

20.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

21.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：D

22.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

23.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:作业层面
D:整体层面
答案：B

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B