精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

4.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:交际能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

6.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

8.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：A

9.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:现实和潜在
C:男性和女性
D:显性和隐性
答案：B

10.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

11.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

12.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

13.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

14.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：A

15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

16.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标标准法
答案：C

17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

18.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

19.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:角色扮演法
答案：D

20.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

21.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

22.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
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