精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（综合题）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

2.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

3.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:精简及有效跨度原则
D:任务目标原则
答案：C

6.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工作环节的要求
答案：C

8.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:竞争对手
C:统计年鉴
D:外资企业
答案：B

9.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

11.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:温馨的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：A

13.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

14.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:18个月
D:1年
答案：D

15.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作任务
B:实行兼职
C:工作量
D:生产班次
答案：D

16.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：B

17.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：B

18.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

19.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

20.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

21.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

22.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生