历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

3.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

4.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:150+A
D:200+A
答案：B

5.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:信度
C:安全度
D:可靠度
答案：B

6.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

7.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:预警线
D:基准线
答案：C

9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

10.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：B

11.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:行政
B:财务
C:人事
D:业务
答案：D

12.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

13.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

14.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

15.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修订
答案：D

16.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

17.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

18.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

19.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

20.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:系统性、规范性
C:滞后性、短期性、表现性
D:长期性、客观性
答案：C

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：A

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

23.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:公平
D:内容
答案：A

24.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:巨大的场地
D:培训人群