优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:枯燥单一
C:新鲜
D:和实际脱节
答案：B

2.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

4.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：B

5.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

6.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

7.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位生产
D:岗位要求
答案：A

8.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

9.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

10.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

11.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力要求
D:劳动力需求量
答案：D

14.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位设计
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：D

15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

16.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

17.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

18.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

19.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

20.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

21.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:8
D:9
答案：A

23.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

24.下列哪一项是将同一性质的作业