优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

2.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训规划
C:培训计划
D:培训课程
答案：A

3.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

4.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

5.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

6.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

7.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

8.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很后悔从事这项科研工作
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

9.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:在职学习
C:课堂学习
D:团队学习
答案：D

10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

11.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动标准
C:劳动条件
D:劳动行为
答案：B

12.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：A

13.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：A

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

15.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

16.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:组合
C:系统
D:体系
答案：D

17.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额净现值
C:投资总额
D:社会总收益净现值
答案：B

18.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：A

19.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:纵向
D:横向
答案：D

20.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:专业化水平高
答案：C

21.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:生产
D:劳资
答案：B

22.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:扎筏泅渡
答案：B

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效系统
D:绩效面谈
答案：A

24.()是一种最简单的岗位评