内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（完整版）.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:谈话方式过于程式化
D:无固定模式
答案：D

3.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

4.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

5.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

6.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:案例教学
D:角色扮演
答案：A

7.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

8.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：B

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

11.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:社会文化环境
C:经济环境
D:政治法律环境
答案：D

12.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：A

14.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

15.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

16.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

17.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

18.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

19.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:促进员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

20.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

23.我国劳动立