精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

2.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评目的
D:考评标准
答案：A

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每周不超过10小时
C:每天不超过1小时
D:每天不超过3小时
答案：C

6.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:效度较差
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：B

7.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：C

8.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

9.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

10.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

11.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：A

12.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四班二制
C:四三制
D:运转的轮休制
答案：C

13.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

15.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

16.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果的评估工具
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果综合评估要求
答案：A

17.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:10
C:7
D:8
答案：B

18.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：A

19.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:生产制度
C:作业制度
D:劳动时间制度
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:60
D:90
答案：C

21.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度评估
D:信度评估
答案：C

22.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

23.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

24.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

25.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:45