精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:甄选
D:招募
答案：B

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

3.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

4.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的权限
答案：C

5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

6.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:反馈子系统
C:绩效反馈
D:绩效申诉
答案：A

7.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:可靠度
C:信赖度
D:安全度
答案：A

8.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

9.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬总量
C:薪酬额度
D:薪酬等级
答案：C

11.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

13.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：C

14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:合法权益
C:行为能力
D:创新能力
答案：C

15.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:多头领导，政出多门
C:直线人员和职能部门责权不清
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

16.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:生产班次
C:岗位职责范围
D:工作任务总量
答案：B

17.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:方法
C:程序
D:环节
答案：D

18.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:负强化策略
答案：B

19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:奖励
C:控制
D:指导
答案：C

20.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

22.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定标准类型
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：C

23.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：B

24.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

25.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训