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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:统计年鉴
C:竞争对手
D:国家机关
答案：C

3.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:培训投资
C:间接成本
D:其他费用
答案：A

4.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:5
D:2
答案：A

5.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：C

6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

7.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

8.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:考核反馈
C:目标设计
D:过程指导
答案：D

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:美国
D:英国
答案：A

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:20
C:10
D:15
答案：D

11.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

12.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

13.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

14.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

15.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:从情感上进行评估
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：B

16.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:规律性
答案：D

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

18.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:绝对关系
B:比较关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

20.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：A

21.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.9
D:0.8
答案：B

22.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:科学化管理
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

23.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:能力测试
D:健康测试
答案：A

24.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:扎阀泅渡
D:空中单杠
答案：B

25.用人