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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

2.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

3.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

4.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:与供大于求情况无关
C:高一些
D:低一些
答案：D

5.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

6.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:培训人群众多
D:巨大的场地
答案：B

7.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

8.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

9.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:利温模式
D:莱维特模式
答案：B

10.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:强制性
D:共享性
答案：D

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

12.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:普遍性
D:福利性
答案：B

13.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:17
C:16
D:8
答案：D

14.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

15.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的控制
C:工资总额的计划
D:工资水平的调整
答案：D

16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：A

17.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.06
C:0.08
D:0.04
答案：B

18.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴与补贴
D:员工福利
答案：B

19.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:调整率
C:压缩率
D:整合率
答案：C

20.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

23.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

24.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:合理分配职责的原则
答案：C

25.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密