历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:教育
D:前提
答案：A

2.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:就业量与工资的决定
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：B

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和咨询法
答案：C

4.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：B

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

6.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:分权制衡
D:合理分工
答案：D

7.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

8.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

10.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:岗位
D:员工
答案：C

11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:培训师分析
答案：D

12.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：C

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：B

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:总体加权
C:自重加权
D:局部加权
答案：D

16.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

18.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

20.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

21.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：B

23.柯克帕特里克培训评估模式