精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.02
答案：D

3.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

4.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:模拟训练法
答案：A

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工
答案：B

6.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

7.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:员工技能的提高
C:市场占有率的扩大
D:产品质量的提高
答案：C

9.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:部门
C:公司
D:选举单位
答案：D

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

11.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

12.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：B

13.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：C

14.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始
C:面试开始前
D:面试过程中
答案：B

15.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

16.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

17.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:等待见面的机会
C:给领导写封信说明
D:电话与领导沟通
答案：C

18.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

19.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:衰退
C:新兴
D:成熟
答案：C

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

22.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：A

23.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理权限
D:管理跨度
答案：D

24.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

25.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:入职培训的基本要求标准（